La moderación de la inflación favorecerá subidas salariales en algunos sectores a los que les estaba siendo «imposible» poder aplicarlas.
Las empresas de ‘retail’ y gran consumo se han enfrentado a mayores dificultades.
En los ámbitos tecnológico e industrial, el 70% de empresas ha subido los salarios.
Solo el 42% de las subidas salariales que llevan a cabo las empresas en España se deben al repunte de la inflación, puesto que las compañías también tienen en cuenta otros aspectos como la retención del talento, la productividad, la estabilidad financiera y las condiciones propias del sector.
Esta es una de las conclusiones de la ‘Guía del Mercado Laboral 2024’ de la empresa de recursos humanos HAYS, cuyos expertos consideran que la desaceleración de la inflación es una «noticia alentadora» que podría facilitar un «aumento generalizado de los salarios», aunque no existe una «relación de causa y efecto directa» por los otros factores que influyen en las subidas salariales al margen de la evolución del IPC.
La moderación de la inflación favorecerá subidas salariales en algunos sectores a los que les estaba siendo «imposible» poder aplicarlas. En este sentido, las empresas de ‘retail’ y gran consumo se han enfrentado a mayores dificultades debido a la presión inflacionaria y la tensión financiera, lo que ha limitado su capacidad para incrementar sueldos en los años anteriores.
Por otro lado, otros sectores han implementado aumentos salariales independientemente del contexto económico, guiados por otras palancas como la necesidad de atraer y retener talento cualificado. Es el caso de las empresas que operan en los ámbitos tecnológico e industrial, pues el 70% de ellas ha subido sus salarios como parte de su estrategia para integrar perfiles técnicos que mejoren su competitividad.
Fuente: El Economista.